Elejimos el Capitan de la M19

Mi experiencia como Capitán de un equipo me enseño que un capitán tiene que tener algunas cualidades, dos de estas cualidades las podría aprender y otra que me la tenia que ganar (entre otras) .
Una es Liderazgo, la otra es Motivación y lo que se tiene que ganar un Capitán es el Respeto.

Cuando el club me eligió como capitán de mi división (M14), me di cuenta de que era una gran responsabilidad a la que me gustaba afrontar. Trate de cumplirlo al pie de la letra, y por suerte me toco capitanear a mi camada en las juveniles y luego, los jugadores de la primera (yo teniendo 19 años) me eligieron en voto unánime como el Capitán del equipo. Ahí tuve que afrontar liderar un grupo del club que me vio nacer primero e iniciar mis pasos como jugador, del deporte que me dio muchas posibilidades en mi vida, entre ellas, conocer la gente que esta leyendo ahora.

Hay varias formas para mi de dirigirse al grupo, pero realmente la que menos me interesa es la de los malos tratos y la de los insultos y comunicaciones negativas (como siempre dice Bruno Quilici)
Considero que un Capitán siempre tiene que tener comentarios y observaciones variadas en relación a sus dirigidos. Léase esto a no decir siempre lo mismo.

Cuando nos toca alentar al equipo, y felicitar por una acción, siempre hay que resaltar las cosas que salieron mal también, A la inversa del mismo modo, si nos toca poner algún limite por algún motivo siempre es bueno resaltar los hechos (siempre los hay) valederos.

Como factor de unión entre los jugadores del equipo, hay que estar alerta sobre el estado individual de sus compañeros detectando cualquier posible anomalía. Si un capitán quiere lograr el máximo potencial de su grupo, fundamentalmente, debe amarlo y amar lo que hace, de nada sirve un líder afectivamente pasivo.
Las tareas administrativas del capitán están relacionadas con su misión de ser interlocutor ante el referee dentro y fuera de la cancha; antes, durante y después del partido. Entre sus funciones se le asigna la tarea de representar al equipo y la de tomar parte decisiva como intermediario entre sus compañeros y el o los entrenadores.

Particularmente considero que el capitán es aquel que habla poco (en la cancha) y hace mucho.
Creo que la elección de un capitán esta relacionada con los puestos de los tres cuartos y los terceras líneas, salvando todas las distancias (en mi club casi siempre los capitanes fueron forwards). La elección del capitán, para mi la tiene que tomar el Club, pero hay otros métodos que son de destacar, como ser la elección de un capitán, pero con los postulados que decida el Head Coach. Otro método sobresaliente es el que utilizaron Pablo Hausemer y Daniel Nobegil en el ascenso del 2006, cuando dijeron un día que los jugadores se presenten al entrenamiento con un sobre cerrado con una terna de posibles capitanes, luego del recuento de votos, se decidió cuales eran los capitanes (consensuadamente).
El rugby no es un juego para temerosos, sino para valientes y respetuosos, porque hay que estar muy bien preparados para controlar la agresividad. En este deporte hay una gran cuota de lealtad y lo primero que se debe aprender y transmitir es a respetar al rival.

CUALIDADES REQUERIDAS

1. Confianza en sí mismo y en el estilo de juego de su equipo.
2. Perfecta noción del juego en todos sus puntos básicos y las reglas básicas.
3. Un alto conocimiento de las potencialidades del equipo.
4. Tener buena relación con los jugadores más experimentados del plantel, que son los que establecen la verdadera identidad del equipo.
5. Tener trayectoria en el Club y conocer las fortalezas y debilidades de la institución, para representarla correctamente.

ESTRATEGIAS PARA MANTENER LA ARMONÍA DEL EQUIPO

1. Conocer a tus compañeros. Cuanto más conozcas a una persona más fácil será aceptar sus diferencias. Es conveniente tomarse un tiempo necesario para hablar y escuchar a cada uno de ellos.
2. Las palabras de aliento constituyen la retroalimentación positiva tan necesaria en los momentos difíciles. El hábito de decir cosas constructivas tendientes a alentar a los compañeros debe prevalecer a decirles cosas que los depriman. Frases sencillas como "No aflojes" u otras de este tipo suman a este objetivo.
3. Tenés que dar el cien por ciento de esfuerzo en tu entrenamiento y trabajar intensamente tus debilidades.
4. Vigila cuidadosamente tus pensamientos y tus dichos. Generá una epidemia de entusiasmo y excitación en tu equipo transmitiendo optimismo y "buenas ondas".
5. Resolvé los conflictos con tus compañeros o entrenadores tan pronto como sea posible.
6. No seas individualista o empeñado en lucirte. En el rugby el individualismo es un "pecado".
7. Sé totalmente responsable de vos mismo y de las cosas que tengas a cargo.
8. Sé tu mejor incentivo. No depende de los otros que te empujen para mantener el ritmo. Las personas que se auto estimulan son de extremo valor para el equipo. Sé un modelo de energía positiva.
9. Comunicate en forma clara, honesta y abierta con tu entrenador.

Por todas estas cosas le deseo a Tomy Stavisky la mejor de las suertes en esta tarea que le toca afrontar en este momento. Creo que la tiene que disfrutar, por que tiene que saber que la elección no fue a dedo y nada mas, fue consensuada con sus propios compañeros, conociendo la opinión de cada uno.

Felicitaciones querido, seguro que vas ser parte de la historia del club a partir de este año.